在会计上,如果企业因为特殊原因需要提前支付费用,会计就需要做好相应的账务处理.那么具体提前支付一年费用怎么做账呢?对此,小编建议可以一次性取得发票,通过其他应收款的科目来进行入账,明年的时候,一次性支付,分摊费用,具体的分录请阅读下文.
提前支付一年费用怎么做账
一次性取得发票,可以通过其他应收付款来处理.然后,在明年的时候,分批进入费用,就是一次性支付,然后分摊费用.比如房租:
借:其他应付款--房东
贷:银行存款
借:管理费用--房租
贷:其他应付款--房东
提前支付报销费用怎么做账?
从会计记账角度说,需要判断费用的性质,有些应记入制造费用分摊记入产品成本;有些费用可以资本化处理(符合资本化条件的);有些费用必须费用化处理.即使费用化处理的,也需要区分应记入的会计科目,有些记入管理费用或销售费用或财务费用.
从后一点来说,费用报销与管理费用有些区别,或说外延不一样.
借:其他应收款
贷:银行存款(库存现金)
招待费发票报销时:
借:管理费用-业务招待费
贷:其他应收款
老板预支
借:其它应收款-个人往来(老板)
贷:银行存款
老板报账,比如是买了材料
借:原材料
借:应交税费-应交增值税(进项税额)
贷:其它应收款-个人往来(老板)
提前发放工资如何做账?
提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是的提前计提,因为会计一般是按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去,然而实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放的.这样,就造成工资计算和发放的滞后性.所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月后),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账.
1.计提工资
借:xx费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--工资
2.计提社保(企业部分)
借:xx费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--社保
次月发放工资时
1.发放工资时
借:应付职工薪酬--工资
贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)
应交税费--应交个人所得税
库存现金/银行存款
2.上交杜保
借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)
贷:库存现金/银行存款
3.上交个人所得税
借:应交税费--应交个人所得税
贷:银行存款
注意事项:
社会保险没办理之前不能计提,五险一金计提比例各地不一样.企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入管理费用.
针对提前支付一年费用怎么做账的问题,上述文章中小编进行了具体的回答.除此之外,文章中还对相关的提前支付的会计问题进行了讲解.以上就是本文的全部内容了.祝大家工作愉快！

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