你为什么在工作的时候打不起精神，却在打游 戏时能够完全投入？人的惰性是天生的，只有20%的人是可以自我管理的。现在的年轻人很多都存在惰性问题，总认为工作是给老板做的，主管和经理分配的工作，一开始做得很好，但是只能坚持两三天，然后就想怎么干就怎么干，甚至偷懒，而且满嘴借口。
很多人都会表明这样一个观点：“没有懒惰的员工，只有没能力的老板”。这种没能力的老板大概就是指的“一个人说了算，大家不去干”的这种类型。
怎么成为一个有能力的老板？
只有当人们直接参与具体的决策时，才能称得上拥有权力。管理者不需要把事情做的圆满，就像画一个圆，你需要留一个缺口，让员工去填满它。因为事必躬亲，是对员工智慧的扼杀，长此以往，员工慢慢就会形成思维惰性。
赋予员工更多的权利，他们会做出让你意想不到的改变和成绩。放权给员工并让员工一起分享企业的成果，最后会是一群人帮你分担，一起打拼，因为企业不再是一个人的企业，而是一群人的。
同时，企业需要健全的激励体系，用制度去管人，在工作中真正的注重把人力资源“转化实现成人力价值”，努力去超越20%，让更多的人做好自我管理，企业这样做下去就离成功不远了。
积分制管理是一种全新的管理方法，它的核心内容就是用奖积分和扣积分来记录和考核人的综合表现。积分与各种福利挂钩，它克服了传统管理方法的许多弊端，一个企业的管理永远没有止境，管理工作做的越细，管理的效果就会越好。
积分制管理还有利于企业精细化的管理，它可以把各个方面的管理无限延伸，从根本上颠覆了传统的管理理念和方法。积分制运用“积分”这一免费的数字资源，让积分无处不在，使员工的任何付出都有回报，实现了制度化与人性化管理的高度协调统一。
    年轻人有年轻人的特点，出现懒惰的原因可能是因为经验不足，不知道如何持续工作的问题；也可能是害怕失败迟迟不肯开始，员工懒惰不能完全怪老板，从自身找毛病才是解决问题的硬道理。
员工如何避免成为“职场拖拉机”？
职场“拖拉机”通常有“最后一刻灵感迸发”、“追求完美”、“害怕面对失败”等症状，但是在职场讲究的是团队合作，员工需要学会享受生活并高效完成工作，培养时间管理和任务分配的好习惯，每天对需要完成的工作列一个清单，按照轻重缓急完成每一项工作。
当然，工作的乐趣不能少，当每个人工作起来都很快乐，做起工作来毫不含糊并且十分之投入，在认真做工作的同时也可以乐在其中，不需要太紧绷，这种状态是最 好的。
积分制管理以积分来衡量人的自我价值，积分与各种福利挂钩，激发员工的主观能动性。它巧妙地运用“积分”这一免费的数字资源，使员工的任何付出都有回报，实现了制度化与人性化管理的高度协调统一。 
当员工做错事情，拖延完成任务，或者没有完成好也会收到扣积分的警告。积分就像一张无形的网，调动员工的内在动力，让员工主动创新、主动作为。相反，员工之间相互学习、积极主动沟通等都可以得到积分的认可；员工提合理化建议、主动工作等正能量行为都会得到积分的奖励。
在企业导入积分制管理后，员工会更加积极、快乐的工作，老板管理也会更轻松、更高兴。

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