对于一家新创办的公司而言，去谈企业文化可能为时尚早。然而，作为公司的创始人来说，在创办公司时，其个人价值理念就成为公司未来发展构筑企业文化的核心。其理想与行为准则就逐步衍化为企业的发展使命与愿景，用以指导公司的日常运营与管理。于是，管理界的专家与学者针对这样的创业企业，给出的定义往往是：良性发展，前途无可限量！
湖南美芝然生物科技有限公司（以下简称美芝然），作为一家刚成立不久的企业，如何构建健康、精确、正能量的企业文化，在与美芝然总经理龚俊彰先生的访谈中，我们得知到：美芝然公司的企业文化从四个方面体现，一是精神文化，坚持以人为本，塑造企业精神；二是制度文化，它并不是捆绑和约束员工的发展，而是使员工更加有组织性和目的性的开展工作；三是行为文化，公司主张员工个性与工作成果相结合，最大化促进企业与员工的共同发展；四是物质文化，指的是公司提供给员工的薪酬福利，也代表公司对员工的承诺。
湖南美芝然生物科技有限公司美芝然的核心价值观是坚韧、精进、彰显。坚韧，代表品质，指的是公司对高品质产品的不懈追求，更是发扬企业与员工坚忍不拔、成就美好事业的态度与精神；精进，代表服务，真正做到从“心”出发，服务不只是仅仅让顾客满意，而是更多更好地让顾客感动；彰显，代表发展，鲜明地显示自己业务领域的观点与主张，建造良好的企业经济价值和为社会创造价值。
通常，我们见到的大部分企业都是先建立企业管理系统，从管理系统中挖掘或提炼企业价值观。但是，美芝然公司的龚总对我们说，美芝然公司采取“企业文化”与“企业管理”同时并进的方式，对企业进行监督和完善，实现以良性企业文化构建健康管理体系，同时健康管理体系将维护并促进企业文化的良性发展，二者互为因果，共生共荣。
员工作为企业发展的重要支柱，对企业发展起着至关重要的作用。问起如何实现员工与企业文化的和谐发展。龚总答道：员工职业素质教育是企业文化的基础，坚持“以人为本”，将企业文化落到实处以贯彻执行，到每一个部门，每一个岗位，甚至是具体的每一项工作，对所有的展现出的风貌或是工作效果做到可评价、可考核、有收获、有价值，真正做到将企业文化融入工作、贴近员工。虽然我们创造了文化，但通过文化改造员工，使员工和企业共同拥有责任感、使命感、归属感、荣誉感、成就感，才是我们赋予企业文化的真正使命。所以，企业文化不是空洞的，是言之有物，推动企业发展精神价值的竞争优势。
美芝然公司的企业定位是首家“品质生活”领先品牌运营商，企业使命是让“品质生活”普惠大众，企业愿景为“品质生活”产品品牌的领航者。梵津，作为美芝然的首创品牌，定位理念来自“真情缔造品质生活”的思想。龚总向我们阐释：有品质的生活，不是挥金如土，不是奢侈无度，而是尊重内心深处的渴望，并且更尊重生活本身。很多人却常常把高品质生活理解成了追求物质上的昂贵，但我们美芝然缔造的品质生活是回到自我，清楚衡量自己的能力与条件，在这有限的条件下追求最好的事物与生活，这才是真正的品质生活。我们把“真情”二字作为品牌的核心概念，也是表明了我们誓愿将我们的产品——梵津低氘饱和氢水推向市场普惠大众的决心和信念。
一个没有灵魂的人是空虚与孤独的，一个没有企业文化的公司是没有活力与朝气的。企业文化是公司实现可持续发展的根本，将企业文化融入各项经营管理工作，是企业每位员工的责任和义务。
子日：“道不远人。人之为道而远人，不可以为道。” 观照万物，各归其根，方可为道！
文·胡娟芳