几乎每个企业，在加强管理，收紧制度的时候，都会有员工不适应，导致离职。
一、由俭入奢易，由奢入俭难。
一个员工对公司懒散的工作状态习惯了，突然的严格管理会让他产生不适。当他觉得自己无法适应这种管理状态时，就会做出辞职的选择。就像一个乞丐，他来乞讨时你每天都给他五块钱，但有一天，你想少给点，只给了两块，乞丐心里一定是有怨气的。如果你每天都给两块，突然给了五块，他一定是欢天喜地的。
二、严格管理与公司发展不成正比。
严格管理本身并没有错，我们都希望能在一个管理严格、蓬勃发展的公司工作，因为这样的公司可以看到美好的未来。但一个公司，很明显的觉得他是夕阳西下，一路滑坡，还管理严苛，一些员工觉得一点优势也没有，就会选择离开。
三、严格管理与收入待遇不成正比。
我一个朋友在一家合资企业工作，他经常向我吐槽公司的管理怎么严苛，怎么变态，想想我在国企的温暖舒适，心里挺同情他的。但他一发年终奖金，我就觉得我对他的同情简直太多余了。
在一般人的心目中，管理严格，相应的就是收入增长，如果管理严格，而收入还是原地踏步，员工离职也是情理之中。
四、严格管理不能一视同仁。
一些公司不是用制度管事，而是用人情管事。执行部门在执行的制度的过程厚此薄彼，对领导、对有关系的员工、对和自己亲近的员工，都睁只眼闭只眼，但对普通人，就拿制度来要求。这种在制度面前不能一视同仁、人人平同的公司，也会使员工产生不满情绪，从而离职。